时间：2023-07-11 07:47:31 点击次数：16
● 全国工会组织工作会议在京召开
● 新就业形态劳动者建会入会创新案例征集评选结果公布
● 福建泉州市总推行“能级工资”集体协商
工作动态
全国工会组织工作会议在京召开
全国工会组织工作会议5月11日至12日在京召开。会议回顾总结了中国工会十七大以来工会组织工作取得的进展成效，研究部署下一阶段工作任务。会议强调，各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议，对做好当前和今后一个时期工会组织工作提出要求。
2023年“五一”劳模联谊会在京举行
5月11日，2023年“五一”劳模联谊会在人民大会堂举行。来自全国各地、各行各业的近1000名劳动模范、先进职工和优秀工会干部欢聚一堂、共叙情谊。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平在联谊会上致辞，向劳动模范、先进职工和优秀工会干部长期以来在各自岗位上付出的辛勤劳动、作出的无私奉献致以崇高敬意。
徐留平在中国职工之家“小哥驿站”调研
5月8日,全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平带队前往中国职工之家“小哥驿站”调研。徐留平指出，全总和各级工会要以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机和动力，认真履行维权服务基本职责，做到摸实情、知民意，解难题、促发展，强服务、办实事，帮助广大新就业形态劳动者解决急难愁盼问题，最大限度把他们组织到工会中来，引导职工群众听党话、跟党走，凝聚起团结奋斗的正能量。
新就业形态劳动者建会入会创新案例征集评选结果公布
近日，全国总工会正式公布新就业形态劳动者建会入会创新案例征集评选结果。其中，上海市总工会《数字赋能助推新就业形态劳动者入会》、江苏省总工会《开展苏工暖“新”行动 以优质服务把新就业形态劳动者吸引过来》、顺丰集团工会《坚持会、站、家一体化建设 广泛组织快递职工加入工会》等入选“十佳”创新案例，北京市海淀区海淀街道总工会《秉持“四力”向“新”而行 推动爱奇艺集团（北京）工会成立》、天津市南开区总工会《运用“五结合”工作法 深化新就业形态劳动者建会入会》等入选优秀案例。
全国总工会机关举行干部荣誉退休仪式
5月12日，全国总工会机关举行干部荣誉退休仪式，深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，强化对退休同志的重视关怀和服务保障。全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平为荣誉退休同志颁发证书，向广大老同志在工作岗位上的辛勤付出和无私奉献表示衷心的感谢、致以崇高的敬意。
安徽省工会第十五次代表大会召开
5月10日，安徽省工会第十五次代表大会在合肥召开。安徽省委书记韩俊，省委副书记、省长王清宪出席大会。中华全国总工会副主席、书记处书记魏地春出席大会并讲话。
推进“产改”进行时
北京工会多维度发力助推职工创新
近年来，北京市总工会多维度发力，通过搭建产业工人发展赋能平台、实施职工创新助推计划、建立产业工人技能导向激励机制，让产业工人“名利双收”。“产改”启动以来，北京市总将产业工人队伍建设改革纳入《北京市“十四五”时期职工发展规划》，搭建产业工人发展赋能平台，持续开展职工职业技能大赛活动，累计举办400余个职业（工种）的职业技能竞赛项目，引领带动百余家基层工会组织举办了600余个职业（工种）的技能竞赛，参与职工近千万人次。
山东潍坊：这里的工匠“有里有面，有位有为”
近年来，山东省潍坊市总工会引导企业建立“种子工匠—工匠—首席工匠”三级工匠进阶模型，构建培训、比拼、帮带、晋级、发展、考核、激励“七位一体”培育体系，有针对性地破解技术工人职业发展通道不畅、自豪感不强等问题，让工匠“有里有面，有位有为”，造就了大批工匠型技能人才，助推了经济高质量发展。
福建三明建立“产改”工作满意度调查机制
为定期分析“产改”工作情况，福建省三明市“产改”领导小组制定实施“产改”工作满意度调查工作机制，每年通过问卷调查、个案访谈、入企服务等方式开展“产改”主题调研，围绕职业发展、薪酬福利、权益维护等30个产业工人关心关注的话题，面向不同类型、不同工种的产业工人代表展开满意度测评。调查采取分片包干、横向到边、纵向到底的形式开展，市总工会联合人社部门，组成调查组深入相关“产改”试点单位进行摸底调研。
山东日照市岚山区总以赛提技增收
山东日照市岚山区有独特的山海交织的气候条件，加上富硒、富锌的土壤，孕育出了以“日照绿茶”为特色的岚山茶产业。近年来，岚山区总工会立足茶产业，以开展茶事劳动竞赛和挖掘制茶技艺为切入点，持续提升茶产业工人的技能水平和致富能力，依托御园春、圣谷山等龙头茶企打造农民工学堂、工友创业园，为当地茶产业发展注入了工会力量。在岚山区总工会推动下，当地茶产业加快转型升级、提质增效，越来越多的茶农通过工会搭建的平台习得技艺，走上致富路。
关爱新就业形态劳动者
石家庄市总用心用力用情服务新就业形态劳动者
石家庄市总工会最大限度把新就业形态劳动者组织起来，并用心、用力、用情推动工会服务工作，让该市的新就业形态劳动者工作起来更有依靠、更安心。石家庄市各级工会坚持眼睛向下、资源下沉，突出“人往基层走、劲往基层使、钱往基层投、事在基层干”的工作格局，采取分片包干方式，大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会入会模式，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4类群体为重点，按照“八个依托”的工作思路，深入企业、工地推动应建尽建。
蓉城工会拓宽新就业形态劳动者“融城”路径
近年来，聚焦新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，成都工会积极构建新就业形态劳动者技能形成体系，组织开展免费技能培训、劳动和技能大赛等活动，近3年培训新就业形态劳动者10万余人。2022年，开展成都百万职工技能大赛，涵盖快递包装、货车司机、家政服务等一类、二类赛职业（工种）274个，10名新就业形态劳动者获五一劳动奖章。组织开展的“最美新就业形态劳动者”评选等活动，评选各类先进典型100个。助力拓宽蓉城新就业形态劳动者“融城”路径，切实提升他们获得感、幸福感、安全感。
学思想 强党性 重实践 建新功
安徽省总工会将主题教育与重点工作相结合
安徽省总工会在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中有针对性地研究确定若干调研课题，扎实开展调研活动，着力解决职工群众急难愁盼问题。按照安徽省总制定的主题教育方案，省总领导班子成员坚持党支部工作联系点和“双联系”制度，结合县级工会加强年专项行动和劳模工匠大师“五进”活动等工作，采取“四不两直”方式，深入工会组建难点多、工会工作薄弱、劳动关系情况复杂的基层工会开展集中调研，全面摸清基层工会痛点堵点和职工群众所想所盼，提出加强和改进工会工作的具体举措。
广东工会掀起主题教育热潮
日前，广东省广州市南沙区总工会在横档岛开展职工思想政治引领学习教育实践活动，这是广东工会掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育热潮的一个缩影。广东省总工会印发《省总机关深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，从全面准确把握主题教育的目标要求、重点抓好理论学习、认真开展调查研究、聚焦工会重点谋划推动发展、严肃抓好检视整改落实、切实加强组织领导等方面提出了明确要求，确保主题教育取得看得见、摸得着的成效。
走进职工之家
海南乐东县法院有了温馨的职工之家
走进乐东县人民法院职工之家，处处感受到温馨。在这座取名为“法苑”的职工之家里，书屋、运动器材、饮水机、咖啡机等设施一应俱全，墙上张贴着“尚法慎断、秉正笃定”的院训，处处凸显出“法”元素。去年11月，该院还依托职工之家的建设理念，设置了“调解园”，把职工之家调解劳动纠纷的职能“搬”到这里。此外，职工之家也为乐东县法院定期开展的党史学习教育和法官文化沙龙活动提供了平台，依托职工之家组织拍摄的微电影《乡·和》等文化作品反响热烈，被不少网友称为“有温度的法院”。
集体协商
福建泉州市总推行“能级工资”集体协商
按创新“能级”分配收入，以“薪改”促“产改”，是福建省泉州市总工会今年开展“要约行动月”活动，在民营企业广泛推行“职企同心”能级工资集体协商，推动培养造就高技能产业工人队伍的重要举措。日前，在泉州晋江三力机车装配车间，班长唐本超带领班组成员通过优化装配工序、改进工装夹具，推动该厂摩托车整机散件包装流水线提升生产效率20%以上，材料成本降低10%～20%，而他和车间工友的工资条上也首次出现“能级”项目，平均工资实现15%的增长。
小编有话说
能级工资集体协商以技能和职级要素为基础、以完善分配制度为切入点，实现“以技助企”“以技提薪”，是新时期产业工人队伍建设改革的一项有效探索。通过集体协商，把不同“能级”水平体现为不同的工资待遇，有利于激发广大职工主动学技提技的内生动力，推动更多产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。
工会改革
江苏滨海工会实事“问效”杜绝打“白条”
为改变实事落实不够到位、打“白条”的现象，江苏省滨海县总工会出台《关于建立工会实事“问效”的实施意见》。将县、镇（区、街道）、工业园区、村（社区）工会兴办实事的名称、实施单位、具体责任人、分管负责人、标准要求、完成时间等，在媒体、网站、厂务公开栏等进行公示，接受监督；按照时序进度，凡没有主动申请验收的，由县总工会发函催办验收；县总工会成立工会实事考核小组，对工会实事项目进行现场考核；以职工民主测评作为实事是否完成的依据，凡职工测评满意率低于80%的，必须进行整改；每月召开1次工会实事专题汇报会，通报进度，交流做法。
权益维护
广东中山工会“三全”模式跑出职工维权“加速度”
记者日前从广东省中山市总工会获悉，中山工会探索全覆盖布局、全过程调解、全天候参与的“三全”模式，完善“源头预防+矛盾化解+应急处置”工会维权服务体系建设，2022年累计开展专题法治教育讲座83场次，拍摄专题视频20条，介入处置15宗100人以上的重大劳动纠纷等，为职工2027人次挽回经济损失1654.9万元。
图片来源：工人日报客户端、中工网
编辑 | 罗娟 王维砚
工道第 424次推送
