时间：2023-07-12 07:37:44 点击次数：6
其实，很早之前“岗位外包”用工模式就已得到众多大厂的“偏爱”—— 互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看到，腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位，招聘启事在岗位职责和任职要求外，明确标出"外包岗位"。 除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代，比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。 那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"？ 首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。 其次，有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。 再次，灵活的用人机制，可分散用人风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。 最后，有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。最好的劳动争议处理时间是事前，最好的办法是预防于未发，但并不是每个企业都有专业的人力资源和法务部门，去制定合法合规的制度，有能力处理劳动争议的。 而选择岗位外包，可以把所有用工流程，都委托给第三方专业机构去处理，专业的人做专业的事儿。而且外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。 总而言之，岗位外包就是企业的一颗"定心丸"，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展。 需要了解岗位外包服务的HR，可以小窗滴滴^ . ~
岗位外包对企业来说有诸多好处：
