时间：2023-07-13 08:19:22 点击次数：5
前言
在互联网的时代很多词语并不仅仅只有表面的含义，其深层的含义要经过不断地解读，尤其是在“恶意”搭配上其他词语后，解读的意义也会变得更丰富。比如前一段时间特斯拉的恶意高薪、普通人的讨薪等，这些都引起了极大的关注，可以说当下的企业用工形势是非常严峻的。
前一段时间东莞再次出现恶意赔偿事件，日企裁员的待遇让“专家”有些无法理解，许多词语连听都没有听过，专家看完这件事情的发展过程后，甚至也将其定义为恶意赔偿，这背后到底隐藏着哪些原因？不妨听听专家的解读。
【日企的决定】
任何市场的发展，都是有一定潜在规律可以寻找的，也会形成市场约定俗成的规则，轻易并不会有人打破。比如一个行业工人的薪资水平，一旦轻易地给出高薪，会扰乱整个行业的秩序，也会被设定为别有用心。
最近东莞的一家日企因为订单量不足，陷入到经营困难的状态，不得不以裁员的形式渡过危机。这也令很多人猜测，是不是在这波裁员的过程中激发了大部分人不满的情绪，但这家日方企业的操作裁员却是令人无法理解的，而且涌现出很多名词是令人看不懂的词汇。
在企业管理中，补偿金、工龄等词语出现的频率是比较高的，但在这家日方企业提供的清单中出现了特别慰问金，是工资1.3倍，金额是比较大的；除了这一词汇令人无法读懂外，还有再就业支援金，竟然是工资的两倍。与此同时，还设置了感怀铭记奖金，同样是工资的两倍。
既然公司经营困难，但在被辞的状态下居然将年终奖提前发放。看到这样的补偿方案，大部分被辞退的员工想必都会无比满意，而且这只是一名6工人的工资仅仅是6000元，赔偿金比我国大多数的企业要优越的，任何人看到都不得不数说：这样的补偿方案是比较良心的。
当这份补偿的方案被发布到网上后，很多网友询问：日企何时如此有良心了！
甚至也有很多网友开始纷纷吐槽被离职的悲惨经历，在我国很多企业为了能节省裁员后赔偿金的支付，甚至采取恶意降薪，让员工不得不主动离职。
这样的行为固然是违反劳动法的，但相比这家日企的良心赔偿金来说，只是想一想，都会令人无比心酸，福利待遇真的是存在天壤之别。
【网友的看法】
市场是由万千企业组建而成的，有的企业善于画大饼，从而使员工死心塌地的为着工作，然而有的企业也会以员工的实际利益作为出发点，确保员工的收益，但站在劳动者的角度考虑，其薪资不仅仅是为了维持家庭的日常支出，和市场的稳定性也有着不可分割的关系。
如果劳动者的收入不高，生活中的消费也会被刻意缩减，但当收入相对比较高时，消费的水准也会大幅度提升，会将更多的部分投入到生活品质的改善上，比如购物、旅行等。
当整个市场的经济处于相对比较繁荣的状态下，劳动者的薪水是有一定保障的，如果劳动者的薪资水平比较低，也会使整个市场受到相应的波及，没有办法令他们回馈公司。
以杭州的服装公司为例，大部分人在日常生活中是不缺少衣服的，多数人购买衣服只是为了奖励自己，或遇到喜欢的衣服才会购买。假如手中没有闲钱，购买时也会因为一件衣服而陷入到左右为难的状态，在没有需求的状态下会缩减消费，从而使市场进入到供求不稳定的状态下，想要销售出服装难度也会增大，企业是没有办法赚到更多钱的。
对这一问题，大部分人和企业考虑的只是个人的成本和利益，并没有将企业的经营和社会的整体发展放在同一层面上，只是聚焦在自己家的一亩三分地上。
【总结】
东莞这家日企虽然给出了如此高的赔偿金，很多项目是可以被砍掉的，甚至有些企业和个人认为日方企业的做法真的非常傻，如果每个人的赔偿金都是按照这一标准计算，在辞退员工的过程中也将面临无形的开支和压力，甚至会受到同行业公司的联合抵制。
其实当这份赔偿金发布后，相比于锱铢必较的企业来说，这家日方企业收获的是口碑和长久的名声，想必在未来经济逐渐回暖的情况下，无论是用工还是企业的品牌都会得到大力的发展，这是我国很多中小型企业看不到和做不到的。
今日话题：形势严峻？东莞再现“恶意赔偿”，日企裁员待遇令“专家”不解
