时间：2023-04-27 17:24:16 点击次数：18
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01 想清楚自己想要做什么，适合做什么
很多应届生完全没考虑过自己适合在哪个行业发展，适合什么职位，秋招时都是盲目海投，每天等着被选择被拒绝。但是，只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。
如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，企业为什么放着那么多同学不选，偏要选你？
不知道自己想要什么的人，即便侥幸过了简历关，也会在面试中被面试官pass。因为职场中最怕没有目标的人。那样的人不仅进步缓慢，积极性不高，稳定性还低。企业无法判断自己这位同学是否值得培养。
想清楚想要什么后，找一个自己真正喜欢的行业，或者真正适合自己的行业，找家自己看好的公司。
02 尽可能了解岗位和公司的具体情况
求职是双向选择，你并不完全处于一个被选择的状态。没进入公司之前，公司对你来说，是一个黑箱。你要是不去主动去了解，那你就只能有一个表面的理解。而在你主动了解之后，你是可以从外面了解到里面的运作情况的，虽然不可能完全清楚，但是，已经比很多人强多了。
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我们都知道写简历不仅需要一份精美的简历模板，最重要的还是简历本身的内容，下面就分享一些简历的撰写技巧，希望对大家有帮助~
1.简历内容的贴合性写简历的核心的你所写的内容和应聘岗位描述是否贴合，你是否是HR想找的人。求职不是考试，HR 招人并不是招成绩最好的，而是要招最适合的。为了让我们的简历和岗位更匹配，一方面要研究清楚目标职位的招聘需求，找到招聘方最看重的能力，另一方面要找到自己与目标岗位相关的经历，把这点进行重点展现，而和申请岗位不想关的经历尽量少写，或者转换一个思路。二、量化工作很多时候，HR并不是很懂你所在的行业，你所在岗位的工作内容，你说的专业内容，使用过于概括的方式来写简历，很容易造成HR理解困难。他们无法判断这份简历是好是坏，到底做得怎么样，这样的简历通过筛选的概率就直接会下降。真正优秀的简历不仅要写自己做了什么，还要提供具体的例子展示你是怎么做的？取得了什么成果？三、自我评价板块想要写好自我评价这个板块也是需要一些技巧的，总结起来就是一个框架：能力+案例。在写能力的时候，要用案例进行佐证，毕竟口说无凭。
其实写简历不是什么难事，多站在HR的角度考虑，很多烦恼就会迎刃而解。
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