时间：2023-04-12 15:38:01 点击次数：13
随着考研考公落下帷幕，2022年的春季校园招聘悄然入场。
今年，已经是我从事人事服务行业的第三个年头，每年都要筛选近千份简历，有清北博士，也有双非本科。对于作为一个校园招聘的营销从业人员，每天要做的事情除了宣传企业招聘信息，就是指导同学们如何写简历、过笔面试、拿offer。#简历#
找到简历介于雇主企业的要求，我逐渐找到了万千简历通过筛选的规律，也攒了很多提高简历通过率的注意事项。
分享之前，还是提前说明一下：个人简历是职场价值最直接的体现，因每个人的背景、应聘岗位、行业、公司而有所不同。这次的分享是只有3年人岗匹配经历的职场人给出的富有个人主观因素的【应届生简历注意事项】，仅供参考。
大学毕业选择直接就业的这一批同学，校园招聘中面临的第一个误区，就是“先写简历，再海投公司”。
但其实，先写再投的效率并不理想，甚至还会让自己在校招中处于被动状态。
正常的校招申请路径是，学生在企业官网上提交网申资料，然后HR从官网上导出学生信息进行第一次筛选（初筛，一般是电脑自动识别），主要目的是节省企业人力，确保留下来的学生符合招聘的硬性条件（学历、学籍、年级、专业等）。
如果遇到有在线测试（像德勤、毕马威、普华永道等）的企业，还会有一条测试分数的标准（分数线）来筛选，这里主要是筛选面试人数，以确认企业HR的工作量。
毕竟每年需要的应届生名额都是有数的，那么按照往年比例可以推算出，企业每年需要给多少同学发面试邀请。
当面试人数及候选人的材料打包给业务部门进行第二轮筛选时，同学们才正式进入面试阶段。
到了这一步，简历将成为你能否入选的关键，原因有三。
一、网申门槛已过，大家都是同一个起跑线竞争同一个岗位的候选人，优秀的简历很容易被面试官注意到；
二、不管是线上视频面试、还是线下面试，“简历”才是面试官对你的第一印象（面试官先拿到简历，才会开始面试）；
三、一份好的简历，可以让你在面试过程中处于主导地位（面试过程中，有意无意的引导面试官对于简历的问答，可以增加面试通过率）。
既然简历这么重要，为什么不建议大家先写简历再投递？
也正因为简历十分重要，所以要先确定投递目标，有针对性地输出简历才是正确的做法。
按照业内对于岗位划分逻辑，各行业岗位都可以分为前、中、后台三类，而每一类都有其不同的岗位书写逻辑。
贸然用统一的简历模板去投递不同类型的岗位，只会石沉大海。
前文已经强调，简历是面试官对候选人的“第一印象”。而简历的第一印象是由简历的形式决定的。
简历是一页还是两页、彩色的还是黑白的、有无证件照、两端对齐还是左对齐等等都属于简历形式。
作为大多数都是00后的毕业生来说，第一次写简历都会使用现成的模板：超级简历、五百丁简历、招聘网站等都可以一键生成专业模板，并且这些简历模板都有很强的设计感，排版清晰。
某在线简历制作网站模板截图
但是，这些模板真的可以百分百帮到你吗？
不敢肯定。如果运气好，你要投递的岗位是平台有的，那么你会得到一些可参考的简历话术；但如果运气不好，要投递的岗位比较小众，那么使用这些在线简历制作平台只会事倍功半。
拿目前我在做的人事项目而言，雇主/企业端希望应聘者在满足基本招聘门槛的同时，还要具有比较强的逻辑思考能力、学习能力，这时一份简历的好坏显然和“模板”关系不大。
优秀的简历，取决于形式。这里的形式，指的是感官上的主次形式。
一份标准的简历，从顶部开始罗列个人基本信息（姓名、电话、邮箱），往下依次为院校背景、实习/项目经历、校园经历、技能四块内容。
（校园招聘简历，院校背景在前；社会招聘简历，工作/项目经历在前）
校园招聘简历基本版式
这种主流的排列形式，是符合雇主/企业端招聘逻辑，可以让HR在极短的时间内找到他想要的信息，快速判断你是否符合准入条件。
形式＞内容=注重呈现给HR的简历书写逻辑。
个人基本信息、院校背景、实习/项目经历、校园经历、技能，作为简历基本形式，每一板块都至关重要，也有很多关于内容上的优化方式。
1、 院校背景
如果自己的院校背景一般，则不需要占用太多版面；如果是清北复交或985/211，可以适当添加绩点、比较好的专业等信息。
2、 实习/工作经历
俗话说：「做得好不如说得好」。按照网上流行的「STAR」法则（Situation, Task, Action, Result），除了需要掌握用数字和实际的例子来填充经历，更重要的还是找到如何将自己的经历顺畅写进简历的方式。
毫无疑问，在有限的篇幅内，我们自然要呈现最有价值的经历，最能体现自己价值的经历。在这方面，不应妄自菲薄，可以进行适度的包装。
例如，「整理网页数据，与经理一起走访客户，收集财报。」
虽然 100% 如实反映了自己的实习经历，但或许通过适度文字包装，是否能取得更好的效果？
「与经理一同进行客户实地调研，通过财务信息分析、客户访谈以及公开信息调查，评估客户资质与项目价值。」
适当的文字包装是增加简历质量的首选方式，但是这些文字必须要符合实际情况。
3、 校园经历
实习/项目经历多的话，可不写。如果候选人有优秀的校园经历，那么也可以作为实习/项目经历的补充，写进校招简历中。
4、 技能
很多同学认为自己大学四年没什么技能，是因为忽略了周围同学们都有的技能，像是大学英语四六级证书、普通话水平证书、计算机二级证书、视频剪辑、office办公软件技能等都是可以罗列出来的工作技能。
甚至一些助理岗位上，驾驶证也可以算作简历中不可少的技能之一。
专业度越高的企业，对于细节的追求越苛刻。
因此，很多优秀的简历因为细节问题被否决，真的可惜。在投递简历之前，可以按照以下清单进行检查，来避免常见的细节错误（中英简历都适用）。
1、 简历是否控制在一页内
大多数情况下，简历一般建议控制在一页之内。如果超出一页，建议精简内容、修改字号大小、行距、页边距，将内容调整到一页内。千万不要提交「一页又一行」的简历，会让网申的筛选者困惑不已，影响评分。
2、 字体、字号、行距是否统一
直接套用模板的简历经常会出现这种问题，可以通过以下两个步骤避免：
①在粘贴的时候选择以纯文本形式粘贴，去除所有自带格式。
②在文本撰写完成后，通过格式刷工具再次统一格式。很多时候细微的字体差异通过肉眼其实是很难看出的。
3、 标点与空格
相对于上面的两个错误，这个就更难发现了。然而，这在每天经手上百份简历的HR们眼中特别明显。
所以还是建议大家再仔细检查一遍：有没有不该存在的空格、有没有中英文标点符号混用等。
4、 对齐
最被HR们接受的简历对齐方式：两端对齐。
如果遇到很难对齐的字段，可以尝试着用【空格】手动对齐，也可以使用【Tab】缩进对齐。
5、简历命名
一般是申请岗位+联系方式。
不建议将简历命名为申请公司，也不建议在简历中标注应聘公司名字。看似突出自己的求职意向，实则会给自己惹上大麻烦。
当我们在投递简历时，基本上不会特殊注意岗位，而是广撒网，因此简历上不要给自己设限太多。
一旦投递的简历上标注了不一致的岗位，即便你的简历再合适也不会再有HR考虑了。
不可否认，简历的筛选是一个大浪淘沙的过程。由于招聘的人数有限，往往只有 10% 或更少的申请者能够进入到第一轮面试。有不少申请者往往会问：「为什么我没能获得面试机会？」「是我的简历哪里不好吗？」「是别人的实习经历和学习背景更好吗？」「我该如何提升？」
说实话，每年筛选简历的过程都是一次内心的纠结。作为从这个过程一路走来的「过来人」，我们深知这些学生的不易；面对这么多优秀的简历，我们不得不做出一定的割舍。我们选择的，不一定是最优秀的，但一定是「最合适」的。
除了考虑到工作经验和教育背景出色与否，我们还要考虑到这个职位是否适合求职者的长期发展，以及坦白地说，求职者有多大的可能性会加入我们。例如，我们招聘的是一个很基础中后台岗位，但有许许多多优秀的、世界顶级大学的求职者，甚至是有一线前台实习经验的申请人前来应聘。我们一致认为，他们值得更好的企业与岗位，即使入选后面几轮，双方都会面临着较大的心理落差。因此，对于这类「overqualified」（条件过于优秀）的申请人，我们会更倾向于成全他们。
因此，当自己没有通过某家公司的申请时，不要过于失落。并不一定是自己的履历不如别人。
我们都没错，只是不适合。
在求职的过程中，准备简历可谓是万里长征的第一步，但却可能是最重要的一步。虽然只有一页纸，但这份简历贯穿着整个流程，是企业对申请者的第一印象。在有限的篇幅中，除了从内容上体现自己的特色，每个细节其实都是自己特质的展现。只有精雕细琢，才能不在第一步中就「踩雷」「栽坑」。
祝大家都能早日找到自己心仪的工作。
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