时间：2023-06-14 09:32:27 点击次数：21
作为一名前端架构师，从事前端开发14年，目前任职于一家大型游戏制作公司。
除了技术相关的内容外，我还承担着整个团队的人才招聘工作，在招聘的时候见到了各种各样的求职者，他们的表现有好有坏，这也让我忍不住思考：
1.为什么大家明明条件差不多，有些人offer一个接一个，有些人却连面试邀约都没有？ 2.如何才能提高面试成功率呢？
所以，今天我想从一个面试官的角度，和你分享一下求职面试的那些事儿，看看面试官是怎么想的，你又能通过哪些动作、突击学习后顺利拿到心仪offer。也希望通过本课程的学习，能够帮你get面试前几个月突击学习的方法，掌握求职面试的套路，提高面试成功率。
在课程正式开始之前，我先讲两个故事，这其实是我面试的两个大学生，他们给我的印象特别的深刻。如果你是面试官，你会选谁呢？** **
A.英语专业转行前端的小慧 英语专业的小慧同学，转行写代码完全是因为兴趣。 面试表现：技术问题回答得非常好，我们想要考查的技术点都在90分以上。我们（我和另外一个同事进行了两轮技术面试）给她的评价非常高。 补充信息：领导（技术总监）提醒了我们一下，表示她这个回答的太完美了，有点不正常 。
B.不修边幅的小旋 小旋同学，计算机专业。 面试表现：技术问题基本能回答上来，中规中矩。 补充信息：不修边幅，头发乱糟糟的，衣服也穿的很随意，并没有很整洁的样子。
如果你是面试官，小慧、小旋两个候选人，你会选谁？A. 肯定选小慧，技术实力摆在那儿！B. 我选小旋，开发人员就应该长这样。C. 他俩我都要，没有理由！D. 他俩都不要，肯定会有更合适的候选人。解析
这个题没有标准答案，每个人都有自己的考虑，但是，我想可能绝大部分人会更愿意聘用小慧。小慧从技术问答和整体形象上，会更让人信赖一些。相反，小旋就让人感觉不太放心了，会让人担心他在处理工作问题时也如此不修边幅。一般来说，对自己没有什么高要求的人，有极大的可能对于工作也没有高追求。这两个同学，我们最终选择了小慧，一是因为她的技术问答确实很优秀，二是因为呈现给人的感觉就是准备充分、值得信任。小旋则感觉准备的不太充分，不管是技术还是在职业形象上，都有所欠缺。通过这两个求职者的案例，我只是想告诉你：裸面不可取，有准备的面试会有更大的成功的可能。那么如何做到有准备的面试呢，我们在后面的课程内容中来逐一拆解！
我相信上面两个同学的案例绝对不是个案，很多同学在开始求职过程中，都面临着共同的难题，比如：对目标岗位不了解、基础技术问题不会答、简历平庸没亮点、不懂面试技巧等。针对以上难题，我为你准备了4个解决方案，这也是我们随后要分享的主要内容，你要提前有个整体印象哦。
求职准备-学会筛选目标岗位突击学习-2件事让你脱颖而出简历加分-4步写出HR想要的简历面试技巧-3招提高面试成功率到这里，我相信你对我们为什么要设置这个课程，以及这个课程中将要学习的主要内容已经有了一个整体的印象了，从下一关开始，我们将要进入正式的课程内容的学习了，向优质offer不断迈进！轻戳下一关，继续学习吧。
在正式开始之前，请你先来回答我一个问题：
你认为的求职过程是：A. 扒个简历模板随便写写-无差别海投-裸面-过不过听天由命B. 搜集目标岗位/企业信息-针对性写简历-认准目标企业投递-有准备的面试-优质offer到手解析
不错呦，你的求职准备意识已经很强啦，斩获优质offer只是时间问题！没错，正如上面的这个问题一样，很多人的求职常规操作都是扒个简历模板随便写写，然后就开始海投，遭受一轮又一轮的面试毒打了。但是，如果我们能在此之前多做一个动作-筛选目标岗位，情况会大不一样。筛选目标岗位信息是非常重要的一步.
因为每个人的就业方向和职业目标各有差异，比如同样都是前端开发，有些人喜欢做web网页，有的人却想做app开发。那么相应的目标岗位和技能要求就会有所不同。
划重点：学会去各大招聘网站了解公司的要求 既然我们是找工作，那重点就在这个“找”上面，不是工作在“等”我们，是需要我们自己去找的。身处互联网时代，我们一定要学会科学上网，推荐你先去各大互联网招聘平台（如拉勾、猎聘、BOSS等）收集了解各岗位信息。
主要看自己适合什么，喜欢什么。这个很重要：如果你适合这个岗位并且喜欢的话，我相信你在这个岗位一定不会太差。只有你喜欢，你才会愿意付出更多额外的时间去学习和提升。而适合你的岗位，更能发挥你的特长
把所有的岗位按照网站上的分类，都使用excel梳理出来，着重看岗位要求与工作内容，按照以下表格样式，对频繁出现的要求进行记录。模板如下：
比如你的目标岗位是web前端开发工程师。围绕着前端开发工程师这个岗位，我收集对比了多家企业的岗位要求，如下图所示：
（图2）
（图3）
（图4）
把这些信息整理、汇总到我们上面提到的那个表格中，结果如下图所示：
注意看，以上表格内容还是很多、很杂，我们需要继续对以上信息进行提炼、总结，找出企业对候选人的核心要求，即有用信息。经过分析，我们大致可以得到以下几个结论。
计算机本科及以上学历。公司希望你能有一些基本的硬件和网络知识，比如你得会安装软件，会基本的计算机硬件，你会基础的数据结构
，会一些编程的基本逻辑比如循环、遍历等。
具备丰富的实战经验。公司希望你不是学术派，至少要自己写过一些代码，有一定的实战经验。喜欢研究新技术、新标准。希望你有强烈的好奇心，对业内的新动态会去关注和了解。有扎实的技术基础。列举了很多技术点，希望你能有解决问题的能力。
划个重点：**关键字这一块，更多的是技术层面的。**因为面试的过程中真正能直接考察的，还是你的技术水平，这需要你在面试前根据提炼出的关键字认真准备。
注意：我们在提炼关键字的时候，最好是跟工作内容相结合起来。
比如我们在刚刚汇总的内容中看到下面这样一条工作内容：“负责内容中心所有业务及其新业务的web前端架构设计和研发；”
看看这个描述，里面涉及到了web前端，那就是以浏览器为主要的开发端，而不是app。对应的岗位要求上其实也有列出了相应的技术要求，比如说：图中出现的html，css，javascript，http协议等，还有web端目前国内最流行的框架react和vue。除此之外，我们还可以去百度一下，看是否还有其它重要的技术需要掌握。然后就可以针对这些关键字来突击学习了。
出个题目考考你呀~
筛选目标岗位可分为哪几个步骤？A. 找到自己的目标岗位B. 借助Excel工具整理目标岗位信息C. 学会从众多招聘要求中找出有用信息D. 提炼关键字，设定目标E. 以上全对解析
以上选项全对，要记住呀~祝贺你，离优质offer又进了一步，下一关我们将继续学习【突击学习-2招让你脱颖而出】的相关内容。你准备好了吗~
在上一关中，我们已经学会了如何筛选目标岗位，其中很重要的一个动作就是【提炼关键字】，并针对性突击学习相应知识点。
注意：学习的过程中一定要自己收集、整理相应资料并写成文档，因为你在整理的过程中，就会对这个知识点形成初步理解。
在负责面试的过程中，会经常遇到有些求职者对技术的基础问题一问三不知。这种是最致命的，一般十分钟以内就会结束整个面试流程。会出现这种情况主要有两个原因：
原因一：确实没有什么工作经验，只在学校里面学过一些基础概念，并没有对某一项技术进行深入的理解，还需要继续夯实基础。 原因二：不会反思与总结。这些传说中的“API工程师”，只会对着某个技术文档的API进行调用，并不去了解它的原理。他们在工作的时候，讲究能用就行，并不去想它为什么会这个样子。需要刻意练习自己的反思、总结能力。
针对这种情况，我们应该怎么办，如何快速搞定技术基础问题呢？你一定要好好领悟我接下来要给你分享的两个大招了。
好了，假设我们现在手里有了一份“技术秘籍
”，那咱们就针对这些知识就直接进行背诵，先不要去理解它为什么这样讲，把它背下来即可，因为这个是面试很有可能会问到的问题。
还记得英语专业转前端的小慧么？那个技术问答都在90分以上，两轮技术面都获得一致好评，成功拿到offer的姑娘。事实上，她知道这些技术点，并不是因为她写代码总结出来了，完全是自己去网上找的面试题全部背会了（充分发挥了英语专业背诵能力强的优势）
虽然小慧同学运用背诵八股文的方法来应对技术面试的操作被领导看穿了（领导就是见多识广）。但领导还是觉得这个人是一个可造之才，至少证明她愿意去背，那她的理论知识还是可以，加以实际应用，应该会成长得比较快。（后来确实是成长得非常快。）
注意：对于面试官来说，你把这个概念背得很清楚（就算他知道你是背的），他也会觉得你是一个很有心的人，至少你愿意去学习。划个重点：突击背诵能够帮助你在面试前积累一波知识，但是要想深入学习、应用，还是要好好理解、练习哦！
在面试中，如果你真的只是会背概念，虽然可以给面试官留下一点印象，但想要打动他，肯定是不够的。如果想要更进一步，最好是针对本知识点做一些相关的练习，并且不断的总结回顾。
举个例子：现在要做一个菜-辣椒炒肉。
你把整个炒菜的过程背了下来： 1.先把肉放生抽、油、料酒等腌制半小时；2.把辣椒洗干净；3.把肉炒一下盛起来；4.炒辣椒炒熟后把肉一起倒进去炒炒；5.摆盘。
看起来这个流程是没有问题，但面试官就可能会问：你在炒菜的过程中，有没有遇到什么问题？是如何解决的？
那你就会有点懵，因为你没有亲自去炒过，你根本没法回答。
但如果你自己去尝试着炒几次辣椒炒肉，你就会说：噢，我第一次啊，把这个肉炒得太久了，显得有点老。我第二次，就注意不能把肉炒太久，变了颜色就可以盛到碗里备用了。最后我还把这个炒的时间和肉的厚度的关系整理了一个表，放在了网上，给其他的网友做参考，提升经验。
你看，这样的回答会不会显得你特别的用心和热爱分享？面试官肯定会给你加印象分的。迁移到我们的知识技能上也是一样，只是会背概念是不够的，在背诵“八股文”的基础上，还需要你掌握“刻意练习”这把利器，做到“懂理论，也有相应的案例支撑”，才能在与别人条件差不多的基础上脱颖而出！在课程开篇我就向你传递了一个观念，这里再次强调一下：裸面不可取，有准备的面试会有更大的成功的可能。
有的同学会说：现在知识点的“八股文”我已经背下来了，并且大部分的知识点，我都去尝试着做了一下。那我可以直接去投简历了吧？
是的，可以去投简历了，但是请你先思考一个问题：一个大公司的HR，一天可能要收几百上千封的简历，那他凭什么就会把你的简历留下来然后推荐给相关的负责人呢？
很多小伙伴说，简历这个东西，有就行，随便去网上扒个模板改改就可以了！果真如此么？
划重点：简历，就是你给HR或者技术主管的第一印象，非常重要！他决定了你是否能获得面试机会。
它就像你去相亲的时候对方的衣着打扮。你想，如果对方邋里邋遢，头发油乎乎，穿的衣服领子也没整理好，红色的裤子，绿色的衣服，花里胡哨。你还有跟对方聊下去的欲望吗？显然不太能！如果你的简历也是如此，乱七八糟，毫无让人了解一下的欲望，那也就不存在面试邀约这回事了。
接下来，我们一起分析一下，HR或技术主管在筛查简历的时候，都关注什么，扒一扒那些简历中的小心机。
我们先来看看HR看简历的常规流程，看看他们在拿到一份简历后会关注哪几个问题，然后再来针对性的优化一下你的简历内容。
1.看版面是否干净整洁 对于HR或者说技术主管来说，第一步通常会看看版面是否干净整洁，正如上面所说，这是他们对你的第一印象，决定了他们是否继续看下去。
2.看你的学历 学历是非常的重要的，因为一个好的大学，至少证明了过去的你是从众多的人海中拼出来的，具备一定的学习能力。
3.看你的特长，你擅长什么 这个很重要，一定要写你了解得比较透彻的知识点，因为面试官可能会对这些知识点与你进行深入的探讨。如果你说不出来或者回答的很浅，那么他就会觉得你这个人喜欢撒谎，不靠谱。
4.看你的实际工作经验 看你在实际的工作当中有什么收获和成长，如果你写了相关内容，他就会问你是怎么样如何获得的，以此来判断你以后在工作中的成长性。成长性非常重要，因为有些人就是不善于总结经验和反思，最后十年的工作经验，可能还不如有些只工作一年的人。
上面我们知道了面试官的看简历流程。我们就可以针对性的来做一些优化。
1.选一个好的简历模板 提供简历模板的网站非常多，比如全民简历、Wondercv超级简历（可免费导出pdf版本）、五百丁简历、职徒简历、WPS提供的简历模板等，模板样式非常丰富，质量也还不错，你可以去选择使用。如果你不是设计专业的小伙伴，在版式上我还是建议尽量就不要轻易尝试原创了。
2.把自己的最大的亮点写在最前面 一定要把自己最大的亮点甚至直接写在简历的标题上。比如：西安电子科技大学李三应聘后端开发。
3.一定要写点自己的特长 这个就是让你突出的地方，如果你实在认为自己技术没有突出的点，那写点儿其它方面的也行，比如擅长体育、做的一手好菜……这些也是有用的！比如说你喜欢运动，说明你的身体比较好，能适应高强度的工作。你很会做饭，就说明你这个人热爱生活，性格积极向上，抗压能力比较强。
4.工作经验要写你的心得和收获 在写工作经验的时候，不要麻木的把所有做过的东西列出来，这样就是记流水账，是没有太大的意义和亮点的。面试官是希望你能有深度的思考，而不是麻木的做事。
举个例子： 比如你做了一个产品：你可以描述，自己做这个产品的时候遇到了什么问题，又是如何解决的。虽然说最终产品通过测试上线了，但跟数据的同学沟通后发现，很多用户在第五秒的时候就把页面关闭了。你就反思，可能是很多用户网络不太好，页面加载时间太久，等的不耐烦，就把页面关闭了。于是你对首页的加载速度进行了优化。整体把页面的加载速度提升了40%，然后用户的5秒内跳出率也降低了20%。
划重点：一定要针对性的写简历
第一关我就有说过，把公司的要求和岗位信息整理成了文档，现在还可以继续用它！根据目标公司的喜好来准备简历。
A公司，他的招聘要求里反复出现了：要热爱新技术，喜欢跟同事分享新技术，能把新技术有产出。那你就着重介绍自己喜欢新技术这一块：我热爱新技术，天天都会关注行业动态，看到有什么新的技术出现，自己就喜欢去研究一翻，不弄出个所以然出来，就感觉吃饭也不香了。
B公司，他很注重基础这一块：数据结构，计算机网络基础知识等这些词出现的频率很高。那你就可以说：自己在大学的时候，成绩优秀，从不落下基础课程，老师交待的作业都很好的完成。平时在学习和使用新框架的时候，不只是会使用，更喜欢去研究它的源码，了解它底层的逻辑等等。
最后，一定要把重点写出来，最好是一张A4纸就能写完。面试官没那么多时间看你长篇大论。
前面我们讲了如何筛选目标岗位信息，如何有效利用背“八股文”和刻意练习两个方法，如何4步写出HR想要的简历，如果这3步你都做得很好的话，相信你已经能收到不少的面试邀请了。
敲个重点，面试如果表现不好，前面的所有工作都会被面试官归零，甚至因为你面试表现太差，面试官会认为你的简历造假！！
说白了，面试就跟相亲一样，你不但要优秀，还要让对方全方位看到你的优秀！那么怎么让面试官感受到你的优秀，提高面试成功率呢？至少要做到以下几点。
所有面试的第一个问题，一定是“请你先做个自我介绍吧”，无一例外！这是面试官想要通过自我介绍，来考察你的语言表达能力、临场发挥能力以及心里素质。
有些同学看到面试官就紧张，讲话磕磕绊绊；还有一些同学说话说半天，完全说不到重点，这些都会扣分的。我之前就遇到了一个求职者，个人介绍几句话就说完了，搞得气氛非常的尴尬。最后整个面试过程不到10分钟就结束了。结果不用说，肯定是没让他通过的。
划重点：一个好的自我介绍，至少应包含以下几点：
（1）语速不快不慢，语言逻辑清晰。从个人自身情况，教育情况，工作情况，循序渐进。 （2）时间不长不短，大概控制在5-8分钟左右。太短了，会让人觉得你没有什么值得讲的，没有深度。太长了，面试官会不耐烦，听不进去。 （3）重要的内容讲在前面。这个也是与领导的工作技巧，因为大家都很忙。你最好一开始就让我知道结论。
（4）如果你实在不知道自我介绍应该说些什么，不妨参考一下下面这个模板：
面试官你好，我是面试咱们公司……岗位的……，……年毕业于……学校……专业，目前从事……已经……年了，工作期间做过……项目（最好说一下项目成果）。除了工作之外，我也喜欢...., 期望有幸能够加入贵公司，成为大家的工作伙伴。
最后，如果你语言表达有所欠缺、或者容易紧张的话，建议你多去找朋友演练几次或者自己对着墙演练。熟能生巧。
这个形象管理其实包含了2个方面，一是自己的仪容仪表，二是自己的职业形象。 （1）千万不要不修边幅就去参加面试。这是最最基本的职业素养。让自己保持一个良好的精神面貌，是对别人的尊重，也表示我们很重视这个机会。还记得开篇说过的小旋同学吗，他给人的感觉就是一个不修边幅的人，结果也证明了他写的代码也很不修边幅，所以有些面试官会注意求职者个人形象的问题也是有原因的。
（2）一定要守时，如果真的有特殊原因，也要打个电话或者发个短信跟面试官说明一下。在面试的时候，如果不守时、或者收到offer不来也不打招呼，会给人留下“不靠谱”的印象，面试官基本就把这个人“拉黑”了。这其实也是一个互相尊重的问题。
（3）不要简历造假或者过度包装，这涉及到个人的诚信问题。比如你可能不是太了解这个技术，然后你写自己很了解，当面试官就这个问题和你展开探讨的时候你又答不上来，这就比较尴尬了！
说到底，就是要我们要注意自己的行为习惯。因为我们在工作中，并不只是解决问题而已，也有很大一部分内容是在与其他的同事、客户相处。所以，很多面试官除了看重专业技能外，还会比较注意形象、礼貌、情商、沟通能力等软实力。
有的时候，面试官会问一些“奇怪”的问题。比如下面这两个问题，试试看你会怎么回答呢？【要认真看答案解析哦~】
单选题
1. 你如何看待加班的问题？A. 我不喜欢加班。我就喜欢在工作时间把任务完成，那些加班的我认为都是工作效率不高。B. 完全没问题呀。加班属于正常现象吧。C. 在互联网公司的工作状态下，有加班的情况不可避免，我会在尽量保证自己工作内容完成的前提下，配合其他开发人员，加班完成项目，争取早日上线。D. 没有加班费不能接受加班，给钱的话就行。解析
这个时候，完全答应或者完全拒绝都不太合适。完全答应会让人怀疑你加班成习惯了，工作效率有问题。完全拒绝也会显的你价值观有问题，有些情况确实是因为赶工期，本来正常5个工作日才能完成的任务，把时间压缩为3天，这种情况是不可避免需要加班的。单选题
2.你为什么从上一家公司离职？A. 公司氛围不好，我不喜欢B. 工资低，我想要高工资C. 公司天天加班，累得要死，我想换个轻松点的工作D. 我在这个公司已经有几年了，目前在技术这一块，我已经到了一个瓶颈。我想去尝试更高的一些挑战来证明自己解析
这个题经常会被问到，这个问题如果回答不好，可能就是一个“送命题了”。我之前遇到过一个面试者，问他为什么从上一家公司离职，他回答说：“我学了好几项新技术，但是公司的技术都太老旧了，我不想在公司待了，想去一个新的地方尝试新技术。”。我们当时听到这个回答就把他给pass掉了。因为我们觉得，你既然觉得公司的技术比较旧，你又学习了新技术，为什么不去改造升级公司落后技术呢？万一你觉得我们的技术不符合你的预期，你是不是又要走呢？所以最好的说法，应该是从自己找原因，尽可能的归因到个人发展问题。有一个面试时的潜规则是：千万不要说前公司的坏话。因为大家都知道，一个公司不可能是完美的，总会有这样那样的问题。如果说你喜欢说公司的坏话，那么我把你招进来，很有可能哪天你离职了，也说我们公司坏话，这样对我们的影响不好。为了规避风险，我只能不要你了！
总之，类似的问题，我们在回答的过程中一定要注意，不要把话说死，要给自己留出沟通的空间。你可以尽量把问题扯到自己的追求上面，毕竟人往高处走，水往低处流嘛。你有更高的追求，说明你是一个对自己有要求的人。
出个题目考考你呀~
单选题
一段好的自我介绍，应该具备哪些特征呢？A. 语速不快不慢，语言逻辑清晰B. 时间不长不短，大概控制在5-8分钟左右C. 重要的内容讲在前面D. 以上全对解析
呀，答错了，以上都是一段好的自我介绍应该具备的特点。自我介绍在面试的过程中显得尤为重要，你可以试着按照上面的特征，准备一段自己的个人介绍哦。好了，到这里，《4个动作搞定心仪offer》的主要内容基本就结束了。回过头来总结一下我们分享的这些内容，有如何筛选目标岗位，有如何突击学习基础技术知识，也有如何写成HR想要的简历，最后还分享了如何提高面试成功率的几个注意事项。
说到底，我想表达的中心思想只有一个：千万不要去裸面。
如果因为准备不充分，导致你发挥不出你应有的水平，而让自己与好工作好offer擦肩而过，这会非常可惜！
俗话说：临阵磨枪，不快也光。面试前做好准备，是可以在一定程度上提高面试成功率的。如果你有求职的需要，希望你可以借鉴我们课程中分享到的方法和技巧，好好准备，顺利拿offer。
前端行业发展：
Web 前端分为哪几个大方向，工资待遇如何，辛苦吗？找前端工作会不会很难？现在web前端的工资怎样？前端开发就业情况如何？
