时间：2023-06-15 23:17:20 点击次数：11
我们找简历，一定要找优质的简历作为参考。
这些大牛们的简历，你应该用得上：
这是哥伦比亚大学硕士生的简历：
>> 简历来自WonderCV，500强企业HR推荐的简历工具
这是拿到京东offer的简历：
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上面这两份简历都来自超级简历，这两份简历能拿到offer是因为有2个特点：
一是符合HR看简历的习惯。上面的简历都很简洁大方、这样的简历样式很适合HR快速阅读简历，提高工作效率。
二是简历与职位匹配。简历上的所有内容都是针对岗位精心设计的，能有效传达求职者与岗位的匹配度，让HR一眼就能看出你适合求职岗位，简历通过率自然高。
在 WonderCV 里面，还有很多优质的免费简历，供你参考：
并且这些优质的简历还遵循了这4个原则：
篇幅一页层次分明重点突出文字精炼一、篇幅一页纸
简历为什么要一页纸？
因为从HR的角度看，一页纸简历是最合适的。
资深HR看一份简历只会花30秒，在大略扫读后就决定是否要面试你，这点时间只够看第一页。既然HR很大概率不会看完多页简历，作为求职者，我们最好的选择就是投递一页纸的简历。
但是我们写简历的时候不会刚刚好一页纸，而且一份简历总不会一次成型的，会经过很多次修改。用WORD、PPT简历模板,甚至一些在线编辑软件都要不停的调整格式来让简历保持一页纸，这样真的很麻烦！
在超级简历里的自动一页纸功能可以解决这个问题，提高简历制作的效率，有需要的话，你可以试试：
写少了可以“一键排版”拉满至一页纸
写多了可以“一键排版”缩小至一页纸
很方便。
二、层次分明
在过去十几年间，为了节省简历上的空间，名校精英们逐渐统一了简历罗列的格式，删掉所有无效信息。
将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行，并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。
但是在Word里完成这样的排版需要用无数的空格、Tab，而且每次添加经历或者修改字体、字号的时候要重复操作很多次。
在超级简历里可直接一键排版，很便捷：
三、重点突出
通常一份优秀简历中所有内容都应该与岗位需求相匹配，这样才能展示出你的竞争力，针对不同岗位简历中需要突出的重点也不同。
例如，招聘客户服务可能看重的是应聘者是否具有耐心的性格；招聘IT程序员则看重应聘者的学历专业背景、专业课成绩以及相应的技能证书等；招聘金融分析师更看重专业背景与成绩、品德及是否具备资格证书等。
在制作简历的时候，我们要把HR最看重的内容放置在简历的前面，其他内容按重要性依次排列。
例如，你需要投递客户服务的简历，可以把突出你耐心的一些工作、实习经历放在简历的最上方，让HR第一眼能看到，这就就增加了你和职位之间的匹配度。
四、文字精炼
有些求职者不知道在简历中该怎么描述自己的经历，直接照抄岗位职责，这样干瘪的描述展示不出你的竞争力，也就很难拿到心仪的offer。
优秀的简历不仅要写自己做了什么，还要提供具体的例子展示你是怎么做的？取得了什么成果？
用STAR法则进行描述是一个好办法，具体怎么用？
动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率几倍）
简约而不简单才是评价简历内容的标准，这当然需要对简历的精心打磨。
最后，如果对自己的简历内容拿不准，可以试一试简历评分的功能，在简历投递前，了解自身简历的质量：
以上，感谢你的阅读。
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