时间：2023-07-19 13:47:11 点击次数：5
今天来给大家全面梳理一下天津事业单位考试的基本情况，共包含招考时间节点及岗位简要分析、工资待遇水平及后续发展情况、笔试面试的测查内容及如何正确备考四个部分。文章较长，也请大家耐心阅读。
一、招录时间及岗位分析
天津市事业单位的招录分为三大类：一类是事业编联考，一般来说上半年和下半年各有一次；一类是各区自行组织考试；一类是招录单位自行组织考试。其中后两类的招录时间不固定，时间可能遍布一整年。从整体来看，对于想要备考事业单位的同学们来说机会还是有很多的。
天津事业编联考重要时间节点因为事业单位考试数量比较多，所以想备考的同学一定要留意下面这个网站：天津市人才服务中心（https://new.tjtalents.com.cn/ttsc.shtml），各个事业单位的招录公告会在这个网站上面发布更新，同样可以关注微信公众号“天津考试通”，也会及时推送天津的公职类考试信息。
针对招聘对象及招聘条件，相关要求都会在职位表中详细注明。一般条件限制：学历要求为本科及以上或者研究生。年龄限制上比较灵活，25/30/35/40周岁以下或无年龄限制。有部分岗位也会要求共产党员身份、学生干部经历或是相关从业资格证。
从招考职位上来看，事业编联考的职位数量一般是最多的，而且其中还会有一些高校参加联考，尤其是上半年的事业编联考，有想成为天津高校辅导员队伍一员的同学一定要好好把握。
2021年上半年天津市高校岗位
天津市高校岗位条件限制情况2021年两次事业编联考的各单位招录情况如下图所示。其中上半年联考岗位招聘总数为223，总人数为373。下半年联考岗位招聘总数为71，总人数为89。
2021年上半年天津市事业编联考各单位招录情况
2021年下半年天津市事业编联考各单位招录情况除事业编联考外，各区组织的考试中，像西青区、北辰区、河西区、武清区、滨海新区的招录人数也是比较多的，而且从职位性质上来看，既有组宣部、纪委监委这样的强势部门，也有像气象局、民政局、文旅局、党校等这样工作强度略“清闲”的部门。当然，招录情况年年也都在变化，还是以届时的职位表为准。
2021年天津事业编各区招录情况
2021年河西区事业单位招录情况二、岗位待遇及发展情况
天津，简称“津”，别称津沽、津门，我国四个直辖市之一。虽然现在天津的经济发展水平已不复往日荣光，但是其底蕴还在，津城滨城双城的发展战略也在积极推进。由于体制内人员收入水平在天津还算不错，因此天津公职类考试的报名人数在整个北方城市中也是鹤立鸡群的。
天津市2021年各区GDP情况在谈天津事业编待遇问题之前，我们首先需要弄清楚“经费来源”这个概念。从职位表中“经费来源”一栏可以看到，天津市事业单位经费来源一共分为三种：即全额拨款，财政补助和自收自支。
天津市事业编职位表全额拨款的岗位，工资全部由市财政负责，全部都有补充公积金。财政补助的岗位（分为全额财政补助和差额财政补助），差额财政补助岗位工资由市财政及本单位共同承担，且大部分岗位没有补充公积金。自收自支的岗位，工资全部由本单位负责。
所以大家在筛选岗位的时候，也可以关注下经费来源这个条件，自收自支的岗位，工资水平是可能比全额拨款的岗位高的，高校辅导员岗位工资也比其他单位要高一些。当然各单位的工资水平差距不会过大，毕竟“不患寡而患不均”的心理可是一直存在的。
天津市事业单位的工资构成包含：工资+公积金+干休假补贴+绩效奖金。整体待遇的话，以硕士研究生为例（此处为全额拨款事业单位，以普遍情况为例），工资到手在5000+，公积金在4000+，（有的区财政比较好，工资到手可以6000+，公积金4000+），年底有几千块钱的干休假补贴，1-2w的绩效。总体收入中等偏上。
事业单位整体可以分为管理岗和专技岗两个序列（高校的辅导员岗属于管理岗）。对于管理岗而言，最大的希望就是转公务员。按照规定，当两年事业单位的副职就能转成公务员。对于专技岗而言，走的是评职称之路。一般来说事业单位的职称是有比例的，高级、中级、初级职称的比例大概保持在1:3:6，也就是全单位一大半的人都是初级职称，竞争也非常激烈。但无论是评职称还是转公务员，都是各凭本事，不只是个人能力要突出，相关的机遇也是不可或缺的。
三、笔试内容及如何备考
天津市事业单位招录，笔试科目一共有两科：即职业能力测试和综合知识（分为文字综合类、计算机类、财会类）。有的专技岗还会组织相应的专业科目考试。
职业能力测试考试时间为120分钟，110道题（2020年及以后也存在90分钟100道题的情况）。其知识点考察和天津市考的行测类似。但是我们需要注意有以下几个区别点：一是数字推理、事件排序、病句（联考中会考察）、篇章阅读（一篇文章五个问题）在天津市考中是不考的，在事业编职测考察中会涉及到。但是题目的难度不算难，比较容易掌握。二是图形推理的命题风格比较抽象，和国考的路子也不一样。三是选词填空考两字词语多一些，而不是市考国考中偏爱考成语。
职业能力测验主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。
职业能力测验考试题型分布及数量（参考）综合知识（文字综合类）
文字综合类的综合知识考察内容分为两部分，即公共基础知识和申论。公共基础知识会出40道单选题和30道判断题，申论一般为1道小题（一般为单一题）和1道大作文，但是如果考试时间为2小时，申论就只会考1道大作文，无小题。
（一）测试内容
综合知识主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本常识和写作水平。
基本常识包括政治、经济、社会、文化、法律、科技、历史及管理等方面的内容。
写作是测查应考者对给定资料的阅读理解能力、文字表达能力、综合分析能力和问题解决能力。
（二）题型介绍
基本常识部分为单项选择题、判断题等客观化试题。
写作部分要求应考者运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
要求应考者全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，准确提炼事实所包含的观点，揭示所反映的本质问题。多角度地思考资料内容，做出合理的推断或评价。
文字综合类综合知识题型分布财会类的综合知识考察内容，其中专业知识会比较多，题型有主观题也有客观题，但是专业扎实的同学做一做往年真题就够用。
（一）测试内容
综合知识（财会类）主要测查应考者从事事业单位工作应具备的会计基础知识、财务管理和会计相关法律知识。
会计基础知识主要包括会计的基本理论知识和基本技能，会计核算方法和会计处理程序，会计准则的有关基本内容。
财务管理包括企业筹资决策、股利决策和投资决策等方面的内容。
会计相关法律知识包括财经法规中关于会计核算、会计监督、支付结算的相关规定，以及经济法基础知识。
（二）题型介绍
基本题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题和综合题。
单项选择题、多项选择题和判断题等客观题测查应考者对基础知识、基本概念及基本原理的理解和掌握。
计算分析题和综合题要求应考者根据给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，完成相应的企事业账务处理和财务分析，对企事业的财务状况做出合理的推断或评价，并提出解决方案。
财会类综合知识题型分布计算机类的综合知识考察内容，同样涉及到大学学到的专业知识，客观题偏多，最后有设计和编程题，编程题的难度和计算机二级考试（C语言）类似。
（一）测试内容
计算机知识主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本计算机常识和系统分析与设计能力。
计算机常识包括操作系统、硬件、办公软件、计算机原理、程序设计、数据库、计算机网络等方面的内容。
系统分析与设计是测查应考者能够综合运用已学过的相关知识和技能，如数据库开发、程序设计、计算机网络、Internet应用等。运用有关理论的常用方法、工具及项目管理方法，能够理论联系实际，进行信息管理和信息服务的系统设计。
（二）题型介绍
基本题型为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题和编程题。
其中，计算机基本常识为单项选择题、多项选择题、判断题等客观化试题。
系统分析与设计要求应考者全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，根据给定的材料，选择合适的方法和工具完成设计。
计算机类综合知识题型分布对于职测及大部分同学考的文字综合类，虽然在题型上比行测申论多了公共基础知识、数字推理、事件排序、篇章阅读等题型，但是在题量上，职测比行测少了10-20道题，综合知识比申论少2道小题；在难度上，整体也要比测查行测申论的考试简单。所以事业编的考试成绩，往往比市考/国考高出10-20分，属于正常现象。
关于公基、数推、事件排序这三类事业编考察的题型，建议大家在备考阶段选择听网课+刷题的形式进行训练，公基部分以刷题为主，先后顺序为历年天津事业编真题中的公基部分＞天津编外、天津选调真题中的公基部分＞某宝上公基大本题库。数字推理要跟一跟网课，掌握一下解题技巧，辅以题目练习即可。
对于综合知识申论部分的备考，一是熟悉各个题型的命题方式以及找点思路，搭建理论框架。二是一定要多做真题，切忌眼高手低，掌握如何精确把握材料词句。三是日常也可以积累或者模仿一些文章，有自己的大作文“语句库”，不至于写的时候磕磕绊绊。字不好看的同学也要平时多练练字，提升一下卷面美观度。
四、面试内容及如何备考
天津市事业单位招录的面试阶段，采取的形式为结构化面试。一般来说时长在15-20分钟左右，题目数量为3-4道题。从面试题型来看也较为常规，有综合分析类（其中现象题居多）、组织管理类、人际应急类（情景模拟）、自我认知类等。下面是去年上半年联考的面试真题：
2021年6月26日天津市上半年事业编联考面试真题：
普通岗位 15分钟3道题
1、当代年轻人不婚不恋，结婚率五年连降，谈谈你对这件事的看法。
2、大领导说“江山就是人民，人民就是江山”，现在单位开展我为群众办实事活动，且要求有新意，你会如何策划？
3、你是单位的新人，经常受到领导辱骂，被领导冷暴力，你会怎么做？
高校岗位 10分钟2道题
1、武汉大学招985的学生作为辅导员，有人说辅导员工作繁琐，这是一种人才浪费。也有人说高学历的辅导员有利于辅导员队伍建设，你怎么看？
2、让你组织一个感党恩、跟党走的红歌活动，你会怎么组织？对于结构化面试，可能有的同学还不是特别熟悉，其实在公职类考试中，结构化面试已经运用的非常成熟了。所谓结构化面试，是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。在公职类考试的结构化面试中，最显著的特点就是双盲性：即考官手中没有考生的任何个人信息，考生在答题过程中也不允许透露个人相关信息。再加上考官和考生均需要抽签决定面试考场，这也保证了面试的公平性。
结构化面试考场示意图关于面试备考，建议大家也是遵循理论+实践两步走战略。先熟悉各个题型的答题思路，建立答题框架，帮助自己张开口、树立自信是第一步，然后进行大量的练习和复盘总结，在这个过程中找到自己的面试答题风格，去模板化是第二步，也是决定能否上岸的临门一脚。练习阶段虽苦虽累，还会伴随着很多情绪化的问题，但这是必要的付出，我们还是要学会适度调节，积极应对。下面是联考面试中一道综合分析类题目的要点参考（思路之一）：
2021.06.26联考面试普通岗第一题要点参考因为最终成绩的核算笔试面试成绩各占50%，所以无论是笔试阶段的备考，还是面试阶段的练习，两手都要抓两手都要硬。虽然公职类的考试，顺利上岸在各个环节都需要有那么一点点“运气”的成分，且整体的竞争也愈来愈激烈，但是我们要拿出“虽千万人吾往矣”的气势，希望大家备考阶段一切顺利，能上岸自己心仪的岗位。
如果有需要天津事业单位招录历年笔试真题的同学，也可以添加我个人主页上的联系方式，无偿分享~
